Luku 27: Äiti

Tähtien pitäminen valossa: "uhrauskertomuksen" rikkominen ja äitienpäivän sosiaalisen arvon rekonstruointi

Joka vuosi toukokuun toisena sunnuntaina neilikien tuoksu ja ”kaunein äiti” -kilpailu sosiaalisessa mediassa saapuvat aikataulun mukaisesti. Kukkien ja liikenteen haalistumisen jälkeen Kiinan naisten kehityssäätiön (CWDF) vuonna 2024 tekemä tutkimus paljastaa kuitenkin ajatuksia herättävän todellisuuden: 68% äideistä uskoo, että loma-siunaukset ovat ”vain muodollisuutta” ja 92 prosentin työskentelevistä äideistä on vielä työskenneltävä ylityöhön myöhään yöhön, jolloin he saavat lahjoja. Tämä "rituaali koskettava", johon miljardeja ihmisiä ympäri maailmaa ympäri maailmaa, näyttää olevan tarttuvan äitien arvoon kaupallisen markkinoinnin ja moraalisen sieppauksen keskellä - toisaalta on myytti äidin rakkaudesta, joka on pakattu "iankaikkiseksi uhraukseksi", ja toisaalta on myytti äidin rakkaudesta, ja toisaalta on äidin rakkauden myytti. Toisaalta on myytti äitiydestä, joka on pakattu "iankaikkiseksi uhraukseksi", ja toisaalta on olemassa selviytymis dilemma, joka äitien on kohdattava todellisuudessa.

Tietojen valaisema dilemma: ajan, mahdollisuuden ja itsensä kolminkertainen puute

YK: n maailmanlaajuisen sukupuolten tasa -arvoraportin 2023 mukaan kiinalaiset äidit viettävät keskimäärin 5,1 tuntia palkatonta työtä päivässä, mikä vastaa 116 työpäivää vuodessa. Nämä näkymättömät panokset, jotka on muutettu kuumiksi aterioiksi pöydällä ja siistit paperitavarat lastenkoululaukkuissa, lasketaan harvoin sosiaalisen arvon mittausjärjestelmään. Wisdom Unionin rekrytoinnin ”2024 Naisten työpaikkaraportti” repii edelleen lämmön verhon: hedelmällisessä iän naisten haastattelukutsu on laskenut 37%, ja kahden lapsen äitien todennäköisyys on jopa 63%. Shanghain korkea -asteen sairaalan psykologisissa neuvontatapauksissa 42% synnytyksen jälkeisestä masennuksesta johtui "sosiaalisten odotusten ja itsensä toteuttamisen särkymisestä" - Internet -yrityksen projektipäällikön Lin Wenin monologi lävisti sydämen: "Minusta tuntuu, että olen" täytetty "" äitiys ". Lin Wen.

Nämä luvut eivät ole kylmiä numeroita, vaan kuva miljoonien äitien olemassaolosta, jotka viettävät vapaa -ajan elämänsä yhdessä sen jälkeen, kun heidän lapsensa ovat asettaneet sänkyyn myöhään illalla, puristaen lähiliikenteen metroon tai piiloutuneet kylpyhuoneeseen lypsääkseen vauvojaan. Vaikka yhteiskunta pitää äitejä korkealla arvostuksella ”Äitiys on vahva” kruunulla, se tunnustaa hiljaisesti, että heidän on kärsittävä syrjinnästä työpaikalla, taistelu lasten kasvattamiseksi ja ”täydellisen äidin” persoonallisuuden painostuksesta.

Globaali kokeilu tilanteen rikkomisessa: systeeminen jälleenrakentaminen instituutioista kulttuuriin

Kun äitien ahdingosta on tullut maailmanlaajuinen yhtenäisyys, muutoksen kipinä syttyy eri kulmiin.

Ruotsissa "sukupuolten tasa-arvoinen vanhempainloma" -politiikka on tehnyt isien pakollisen ottamisen vähintään 90 päivän lomasta, mikä on lisännyt äitien määrää, jotka ovat palanneet töihin synnytyksen jälkeen 91 prosenttiin, ja isien osallistumisen lastenhoitoon 89 prosenttiin. Tämä järjestelmä ei ole vain muuttanut työsuhteen jakautumista, vaan myös muuttanut sosiaalisen kognition - lastenhoito ei ole koskaan äitien "yhden miehen show". Etelä -Koreassa uusi politiikka vuonna 2024 tarjoaa 3%: n verohelpotuksen jokaisesta 10 prosentin noususta naisjohtajien osuudessa, mikä muuntaa äitiyden arvon mitattavissa olevaan taloudelliseen indikaattoriin.

Kiinalaiset yritykset tutkivat myös tapoja rikkoa muotti. Hangzhou -teknologiayritys oli edelläkävijä ”joustavat KPI: t lastenhoitovaiheissa”, jolloin työntekijät voivat muuntaa monitehtävät, hätäkoordinointi ja muut lastenhoitotaidot suorituskykypisteiksi, ja naisjohtajien prosenttiosuus nousi 12 prosentista 34 prosenttiin kolmessa vuodessa; Shanghain lakiasiaintoimisto esitteli ”lastenhoidon suorituskykypisteitä”, jotka sallivat imettävien naislakimiesten saamisen 3%: n verohelpotukset jokaisesta 10 prosentin lisäyksestä äitiyden arvosta. Shanghain lakiasiaintoimisto on käynnistänyt ”lastenhoitopisteiden” ohjelman, jossa imettävät naislakimiehet täydentää tapaustutkimuksia online -yhteistyön kautta, ja tulokset otetaan suoraan huomioon ylennysarviointiin. Nämä innovaatiot todistavat, että kun työpaikka mahdollistaa monisäikeisen elämän, äitien ei tarvitse "piilottaa tähtiominaisuuksiaan", vaan voivat sen sijaan vapauttaa galaktisen luovuuden.

Muutokset yhteisötasolla ovat yhtä syvällisiä. Chengdu'n ”jaetut isoäidit” -ohjelmaparit eläkkeellä olevat opettajat kaksoistuloisten perheiden kanssa, vapauttaen nuorten äitien vuodessa 1 500 tuntia ammatillista kehitystä; Pekingin ”isien vanhemmuuden boot camp” on lisännyt miesten osallistumisastetta 29 prosentista 67 prosenttiin opettamalla isille, kuinka heidän lastensa hiuksia voidaan punoa ja miten käsitellä erottelu -ahdistusta. Opettamalla isiä punostamaan lastensa hiuksia ja käsittelemään erottelu -ahdistusta, se on lisännyt miesten vanhemmuuden osallistumisastetta 29 prosentista 67 prosenttiin. Leiriin osallistuva isä sanoi: "En oikein ymmärtänyt vaimoni sanojen painoa" Olen väsynyt ", kunnes vietin kolme päivää yksin yökellossa, kun lapsellani oli kuume."

Action -etenemissuunnitelma: Olkoon kunnianosoitus iskulauseista mekanismeihin

Äitienpäivän merkityksen tulisi ylittää yhden markkinoinnin yhden päivän ja muuttua jatkuvaksi järjestelmän rakentamiseksi ja kulttuurin herätykseksi.

Yrityksille ”Äiti- ja vauvaystävällisten työpaikan standardien kehittäminen” on ensimmäinen askel - kansainvälisesti sertifioiduista imetyshuoneista, kannustimiin, kuten "vanhempien loma paluu bonuksiin", "epälineaarisiin edistämispolkuihin" -suunnitteluun. Shenzhenin listattu yritys käynnisti ”Tähtisuunnitelman”, joka on melko inspiroiva: Yli 45-vuotiaat äidit palvelevat menttoreina auttamaan äitejä kääntämään kriisinhallinta- ja resurssien koordinointitaidot, joita he ovat kasvattaneet lastenhoidossa uraetuja, ja ohjelma on vähentänyt yrityksen keskitason vaihtuvuutta 40%: lla.

Perheessä vastuun jakaminen vaatii hienostuneempia ratkaisuja. ”Perhevastuukon yleissopimus” voi määrittää kotitöiden jakautumisen (esim. Isät ovat vastuussa 60%: sta kotitehtävien ohjaamisesta ja 70% viikonlopun vauvakävelystä), kun taas ”äidin elämän uudelleenkäynnistysrahasto” antaa lapsille mahdollisuuden ohjata 10% heidän loma -red -paketteistaan ​​tukemaan äitinsä oppimista uusista taitoista. Myöhäisen teini -ikäisensä korkeakouluopiskelija Chen Nian käynnisti ”äidin vanhan valokuvien herätysprojektin”, joka on ottanut Stormin sosiaaliset verkostot. Palauttamalla äitinsä vanhat häitä edeltävät valokuvat, nuoret kysyvät naiselta, että hän oli ennen kuin hänestä tuli äiti: "Mikä on täyttämätön unelmasi?"

Henkilökohtaisella tasolla ”täydellisen äidin” suodattimen rikkominen on lempeä vallankumous. Sosiaalisessa mediassa kymmeniä tuhansia äitejä on osallistunut ”Real Mothers -kampanjaan” jakamalla päivittäisen elämänsä olevan niin vihainen kotitehtävien avustajille, että he nielisivät verenpainelääkkeitä ja heidän työpaikalla sosiaalisia kokoontumisia, jotka törmäsivät vanhempien ja opettajien konferenssiin; Ja Douban-ryhmässä ”Äidin elämän B-puolella” 56-vuotias Wang Meiling esitteli tohtorin hyväksymiskirjeen. -tyttärensä tuella hän aloitti tähtitieteensä uudelleen, joka oli keskeytetty 30 vuotta. "Yhteiskunta korostaa aina, että äidit ovat heidän lapsilleen lähtökohta, mutta unohtaa, että meillä itsellemme pitäisi olla tähti meri." Hän kirjoitti postissaan.

Johtopäätös: Tähteistä Linnunradan, koko maailmankaikkeuden nostaminen vie koko maailmankaikkeuden

Äitienpäivä ei saa koskaan olla kiitospäivän vuosittainen "bounch -linja", mutta siitä tulisi tulla koordinaatti sosiaalisen kehityksen tarkistamiseksi. Kun yritykset alkavat laskea ”äidin työntekijöiden säilyttämisastetta”, kun isiä ei enää kutsuta "apua", kun työpaikan lähettäminen "rajoitettu 35 -vuotiaisiin, naimaton ja lapsettomiin", voimme todella lukea tämän loman olemuksen:

Se on lupaus maailmalle, jossa naisten ei tarvitse polttaa itseään valaisemaan muita, mutta heillä on aina vapaus olla maitomatka eikä piilottaa tähtien valoa.

Kutsumme sinut ryhtymään toimiin:

Allekirjoita perheen vastuun sopimus lämmön kvantifioimiseksi tietojen kanssa

Liity "työskenteleviin äidien kannattajiin" yritysliittoon tehdäksesi systeemiset muutokset näkyviksi

Osallistu "Äitien tarinoita elämästä, jota he eivät valinneet" tarinankerrontaohjelmaan, jotta voidaan löytää uudelleen äidin nimen takana olevan valon. Äidin nimen takana oleva valo

Koska kaikkien paras lahja ei ole koskaan ohimenevä kukka, vaan maailma, joka uskaltaa äitejä "ei suureksi".